“改革，勢在必行！這不是討論要不要讓的會議，而是討論如何讓好的會議！”

安江再次環視會場，不容置疑的沉靜一句后，端起水杯抿了一口，接著道：“所以，我希望你們能夠暢所欲，說出你們的顧慮和推進的問題，大家一起來商討，來解決，而不是一上來就先畏首畏尾，討論能不能取消這項工作。”

“大家也要記住，我們這些人也是坐在辦公室內的，也是屬于辦公室機關的一員！精簡的刀，不止是對下，也包括在座的各位，甚至是包括我本人在內！如果我的工作無法承擔華金集團的重任，我也可以被列入精簡的行列！”

最后一句落下，會議室內鴉雀無聲，再無人發出一。

安江的態度，已經非常明晰了。

而且，也已經挑明了，如果你不支持，如果你陽奉陰違，如果你遲遲推進不下去，那不好意思，你也要被列為精簡下去的對象。

會議室內靜默少許后，華金研究院的總工程師趙琨低聲道：“董事長，您提出的這個精簡方案，原則上我們都贊成。但是，也要注意的是，有些崗位的工作實在是難以量化，尤其是一些老通志，他們為華金奉獻多年，可能技能有些單一，可能跟不上發展，但沒有功勞也有苦勞，為華金付出了青春和心血，這部分人的處理，還是要慎重。“

安江微微頷首，微笑道：“趙總工提出的問題就很實際，這個問題我們要記錄下來，讓接下來討論的方案盡可能的科學，盡可能考慮到企業情況。我們可以對一些工齡長、貢獻大的老通志設置一定的保護條款，或者是提供一些更具吸引力的提前退休、內退方案！”

“但前提是，這些問題，不能變成拒絕改革的理由，不能占著位置不讓事，躺在功勞簿上過日子，我們要尊重歷史貢獻，可也要正視組織對他們的歷史貢獻給予了足夠的榮譽和鼓勵！我們要尊重歷史貢獻，但是不能讓歷史成為華金集團前進的沉重包袱！”

趙琨輕輕點頭，沒再說什么，但目光卻有些沉重。

安江的回答已經說明了，老通志要尊重，但占著茅坑不拉屎、對華金集團沒有功勞也沒有苦勞的老通志不值得尊重。

“董事長，我們公司的人員結構比較復雜，歷史包袱很重，一刀切20%的話，壓力很大，是否能夠適當降低比例，或者給我們長一些的過渡期？”這時侯，又一家子公司總經理試探性的向安江詢問道。

“比例是硬指標，沒有商量的余地！過渡期可以有，但最長不能超過半年！”安江淡然一句，然后花費一轉，繼續道：“而且，要意識到，越是推進困難，越是歷史包袱重的地方，改革的必要性就越大！屆時，集團會針對性的成立專項工作組，對這些重點難點單位進行指導幫扶！但是，不要有那種自已不想當惡人，讓集團工作組來當惡人的念頭！”

一個個問題被拋出，然后又一個個被解決。

而所有人也從安江的回應中意識到，董事長的決心已定，這件事情沒有任何回旋的余地。

沒有誰能獨善其身，必須要頂著壓力進行。

倘若是想要磨洋工，陽奉陰違，那么，這一刀不會因為他們高居廟堂，就不會落到他們的身上。