張晉云以前任湖陽市委宣傳部副部長的時候，覺得若到地方當一把手，當縣委書記，肯定很爽的。

畢竟一縣之內你最大，什么都是你一人說了算。

用之前部下開玩笑的話說，她張晉云履職綠谷縣委書記后，那就是不折不扣女皇帝。

哪知道，真正到綠谷縣履職之后，張晉云才發(fā)現根本不是那回事兒，不僅工作累，工作忙，心也累，才上幾天班，她就知道這領導并不好當。

說句不好聽的，月經累得沒來兩天還是小事，她男人來綠谷看她，兩人辦事，張晉云都沒有精力，她男人在后面辦，她都瞇著了。

主要的壓力，有外部的，也有內部的。

外部的，主要來自于省市領導布置的任務，比如綠谷縣今年要完成多少招商任務，要為地市貢獻多少gdp，要保持經濟百分之幾的增長，要保證只有多少不良案件的發(fā)生，保證安全生產……

除了這，還有兄弟縣市的實力比拼。

舉個例子說，同樣拼經濟，比項目，比民生保障和教育方面的投入，若是兩個縣市人口差不多，經濟實力差不多，區(qū)位優(yōu)勢差不多，那如果另一個縣在各方面遙遙領先，那么這兩個縣的縣委書記，工作哪個搞得好，上頭自然一目了然！

連續(xù)各項評比在全市墊底，會被通報批評，甚至受處分的。

還有內部的壓力。

就是縣城內生的動力不足，資源稟賦有限，財政并不寬裕。

巧婦難做無米之炊。

財政不寬裕，各個方面只能摳摳搜搜。

可是各方面缺口卻還很大！面對需要彌補的缺口，她這縣委書記需要再三權衡，以達到各方面的均衡。