他明白，隨著移動互聯網的不斷發展，很多事務都開始了數字化轉型，這確實是順應時代潮流的必要之舉，也能夠提升基層的治理能力。

只是，在瑯琊縣，甚至很多地方，明顯是把這股風給吹歪了，把手段當成了目的，只是為了所謂的數字化而數字化，只圖一個有，也不管群眾會不會用、好不好用，也不想需不需要優化，反正收到要求，就是萬金油式的套路回復，只回收到，不管能不能做到。

這樣的行為，完全是背離了數字政務的初衷，也極大影響了數字化改革，所謂的數字賦能，最后都會變成數字負能。

而且，每個平臺的搭建都是需要財政支出的，這可都是民脂民膏，建立起來后，不知道這些錢是到了哪些人的口袋里面；平臺搭建之后，也會需要各種辦公人員，不知道有多少人是安插進去的關系戶，尸位素餐，每天上班就是在那玩玩紙牌，掃掃雷。

說穿了，這就是移動互聯時代取代了文山會海之后出現的新‘形式主義’！

“是個機會！”

想著想著，安江的目光倏然一亮。

他覺得，也許這是一個小突破口，符合他給自己定下的抓思想、定調子、立權威的規劃，畢竟作為縣委書記，思想方向風氣都是由他來把控的。

而且，打壓這種形式主義，讓真正做實事的干部能夠從這種新形勢下的“文山會海”中解脫出來，能夠有更多的精力去處理手頭上的工作，同樣的，也可以讓那些習慣了尸位素餐、躺平不干的干部們從現有這種無謂的崗位上流轉起來，去更需要俯下身子做事的位置。

至于這些習慣了躺平的家伙們，能不能適應那種疲憊的工作，那就不是他這位縣委書記所關心的事情了，命令下去，干得好你就干，干不好那就挨批，受不了批評，還吃不了這份苦，要么忍著，忍不了的，當然最好是選擇卷鋪蓋卷滾蛋走人。

辭退機制！

甚至，安江都想到了想到了《公務員法》中有關公務員辭退的規定。

很多懶政是怎么來的，就是因為進入體制之后，尤其是公務員系統之后就認為是捧上了鐵飯碗，覺得怎樣都不會輕易將人辭退，可以得過且過的混著。

哪怕是《公務員法》中有關于辭退的規定，可是，真正執行的又有幾個，被辭退的那些人，大多也都是因為自身出現了某些錯誤，或者是跟領導之間產生了齟齬摩擦。

不然的話，為什么那么多公務員只要朋友見面，開口就是叫苦，日子難過，好像快要吃不上飯了，可是，你要真提辭職，他們馬上就轉移話題，辭職的人如鳳毛麟角，而且每年還那么多人往這個行列里面擠。

別的地方因為各種各樣的原因，讓這些東西變成了一紙空文，那么，他安江就要讓瑯琊縣成為試點，讓這一紙空文變成實實在在落實的事情。

要讓所有人明白，他們手里的確捧著的不是鐵飯碗，而是一摔就碎瓷飯碗，而且，他們的身份的確是富有光輝，被很多人羨慕，手中擁有的一些小權力也能給自身帶來這樣那樣的好處，但是，腦袋上也懸著一把刀。

至于這些人離開之后，機制如何運轉運行。

人口大國，最不缺的就是人了！

三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還不好找嗎？

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