管培生！

吳岳聽著此名稱有點疑惑。

2010年管培生概念并未推廣，知道者很少，反正松江基本聽不到。

秦江解惑：“管培生！顧名思義，公司要著重培養未來管理部門、著重培訓的實習生?！?

“也就是未來都有可能成長為黑龍公司中層，甚至高層領導。”

“奶茶！只是他們的！黑龍才是目標、真正的發展地方?！?

秦江一頓輸出把吳岳聽一愣一愣的。

十分鐘后。秦江離開辦公室，吳岳拿起座機：“王主任，準備在學校召開黑龍管培生招募會?！?

王主任：“啥..啥會？”

吳岳：“就是高級公司管理...培訓...”

王主任：......

...

很快。

職大召開黑龍管培生招募會議，吳岳直接拍板鼓勵大三學生報名。

第二日：

管培生計劃推廣！

并未出現抗拒情況，學生報名者很多，且全無比期待。

對他們來說畢業后真的沒什么好實習地方，說句不好聽能來職大招聘企業屈指可數，而且要的也全是技術生。

所以對無比迷茫的他們來說加入黑龍反而是不錯選擇，給的工資并不低，實習期就一千八底薪+提升、包吃住，雖然跟白領沒法比可在2010年也不算底。

至于什么服務員！

呵呵...

他們可是管培生！

再說外面企業哪有自家企業好，黑龍起碼知根知底，高層人物也能說兩句話，甚至后來由于報名人數太多都得擇優錄?。?

...

財務部。

白璐得到通知要調動一千五百萬資金去大量擴張兩大奶茶品牌并未有任何抗議，反而十分亢奮看著其他財務人員激動道：

“這就是江哥！”

“一下子開上百個店！知道為什么嘛？肯定嫌小弟發展速度不夠快。”

“上百個店要多少小弟，起碼幾百個吧，一下子就能收幾百小弟，而且聽說全是職大出來的，都是嫡系...”

白璐越說越亢奮，腦海里已在幻想又有幾百人叫自已璐姐，同時對其他財務人員道：“好好干，公司規模正在不斷擴大，到時候你們也都能混出頭，也都能當姐，全都威風八面。”

“財務部...動起來！”

“好的，璐姐！”

“明白、璐姐！”

嘩...

嘩...嘩...

大量點鈔機開始運轉，當前黑龍財務聚集大量現金、高達千萬多。

也就是黑龍屬性特殊，尋常公司財務里有這些現金怕都會睡不著覺。

千萬資金清點、做賬.并非小工程，財務部忙的熱火朝天。

...

不止財務部。

營銷部。

同樣忙的熱火朝天，幾百萬資金注入讓他們瘋狂宣傳，首先就是雇傭大量學生去兩大茶飲品牌排隊，產生供不應求效應。

其次就是在網絡上各種宣傳、論壇、打卡、拍照、炒作、小故事等等。

并且負責給兩大茶飲制作玩偶，獨屬于兩大茶飲自已的獨特玩偶。

三天后！