這期權，其實是一種賭博，人家老板給了你期權，節省一部分人力成本，并獲得一部分員工行使期權的資金用于公司發展，然后給你分享公司發展紅利，尤其是上市后的暴富機會！

員工用犧牲幾年高薪資以及行使期權的投資為賭注，賭公司未來會發展的更好，乃至能上市，來一波暴富改變人生。

順帶一提，大部分企業搞的期權方案，一般都是公司贈與一小部分期權，然后再給員工以相對比較便宜的價格購買一部分原始股的許可，并不是全都免費的。

這既然給期權了，為了讓員工后續暴富套現，那么后續肯定也要安排上市。

上市之前也可以安排幾輪融資獲得更多的資金。

前幾輪的融資以及上市都能夠為企業帶來大量的現金，用于支持企業的快速發展，搶占市場份額。

徐申學想要做的事情很多，但是他自己的錢也是有限的，短時間內根本鋪不開那么大的攤子……因此融資也就成為了必要選項。

畢竟哪怕徐申學是個億萬富翁，前期甚至都能拿出來幾千萬用于智能機的研發，然而也無力靠著一己之力推動整個智云科技的快速發展！

別的不說，光是后續智能機的大規模量產備貨所需要的資金都是以億為單位的……更別提后續還有耗費資金更龐大的各種技術研發。

這種級別的投入，把整個威酷電子賣了都湊不出這么多錢來。

徐申學當然也可以慢慢來，靠著威酷電子的前期現金流，后期智云電子推出智能機后慢慢賺錢，但是這樣速度太慢……等你慢吞吞的搞十年，人家早把市場搶光了。

時間不等人啊。

慢慢折騰攢錢，智云科技的先發優勢就會被抵消，然后就陷入和一群手機廠商的大混戰里，就算靠著科研系統的硬實力后面闖出來了，但是差不多也到被貿易制裁的時候了……

等到那個時候想要再搞芯片搞光刻機，是很難趕得上的。

因此必須動作要快！

想要動作快就要有資金。

因此融資，上市就成為了比較適合的選項。

這有了錢，后續徐申學就能搞不少東西了，比如可以展開自研芯片設計，基帶研發，展開4g乃至5g領域的研發。

然后還可以投資光刻機所需要的諸多行業進行前期的材料，工藝技術方面的研發！

在這個大背景下，徐申學也提前給那些核心管理層，技術骨干們透露了會建立期權方案的消息，這讓管理層和技術骨干們動力十足！

誰不想在一家有潛力的初創手機公司里當原始股東??！

這一旦未來上市，那可是豐厚無比的回報！

而期權方面的事情，徐申學已經先行讓人力資源部門的同事們進行前期的摸排，確定授予股權激勵的同事人選以及份額等。

此外也讓翰林企業咨詢公司充當第三方進行調研，提出建議。

期權也不是隨便給的，什么人給多少期權這都是有講究的。

除了期權方案外，融資方面的事也正在進行前期的接洽，而負責這方面事務的是剛入職不到半個月的財務總監孔偉權。

和公司里的大部分員工都是二十來歲，三十多歲不太一樣，孔偉權今年已經接近五十多了，和謝建勇，羅毅年這兩個人一起，是公司里少有的幾個年齡超過四十五歲的‘老年人’……除了他們三人，剩下的幾個是掃地大叔，阿姨！

作為一家高科技創業公司，智云科技的員工都很年輕的，研發部門里基本都是二十幾歲的小伙子，三十幾歲的一般都是主管，組長級別的技術骨干了，超過四十歲的極少，而且都是高層管理。

人家宋昌海這個負責系統優化項目的研發總監，今年其實也才三十二歲。

研發部門的平均年齡很小，而其他部門的年齡普遍也不大，基本上二三十歲左右……