智云科技有限公司正式入駐前山保險大廈，當(dāng)天大廈的物理管理方，樓上樓下的一些公司以及威酷電子的一些供應(yīng)商都送來了慶祝的花籃。

入駐的第一天，因為還需要熟悉環(huán)境，然后把辦公用的電腦以及多臺研發(fā)用跑數(shù)據(jù)的工作站等需要調(diào)配。

其他方面的事情也多，因此這一天里的智云科技其他部門的人都非常忙碌，跑來跑去的打雜一樣。

但是研發(fā)部門的員工則是不摻和這些雜事，而是一開始就進(jìn)入了研發(fā)狀態(tài)……這些人的薪水可貴了，哪能讓他們這些閑著啊！

等到第二天的時候，智云科技有限公司這邊才重新進(jìn)入了正軌，研發(fā)部門的一百多個同事陸續(xù)繼續(xù)自己的研發(fā)任務(wù)，市場營銷以及供應(yīng)鏈方面的人也開始自己的工作。

同時人事部門也開始了大規(guī)模的招聘，并把之前聯(lián)系好的部分求職者召集過來進(jìn)行面試。

面試的人員里，各方面的都有，有做市場營銷的，有做人力資源的，有做行政辦公室的，還有做供應(yīng)鏈的，同時也少不了研發(fā)人員。

除了這些外，還新組建了幾個業(yè)務(wù)部門，其中一個是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各大軟件廠商，一方面是推銷手機的內(nèi)置軟件廣告位，進(jìn)而收取app內(nèi)置費用，另外一方面則是讓他們麻溜的迅速開發(fā)安卓版本，然后把app拉到系統(tǒng)軟件商城里，以充實系統(tǒng)app商城。

這些都是屬于增值業(yè)務(wù)……雖然說手機還沒搞出來了，但是這些業(yè)務(wù)都要提前聯(lián)系的，可不能說等手機搞出來了，發(fā)布會也開了，都準(zhǔn)備發(fā)售了，再來洽談這些增值業(yè)務(wù)，這樣的話時間就來不及了。

所以前面先談著，讓自己，也讓對方有個準(zhǔn)備的時間。

而對于那些軟件廠商而也不算什么事，很多大的軟件廠商，尤其是人們常用的一些軟件，他們軟件廠商自己都會開發(fā)安卓版本搶占市場，而智云科技這邊也提出了分成優(yōu)惠，甚至前面幾個月里施行免除渠道費的措施。

人家軟件廠商，尤其是游戲廠商覺得反正都要搞安卓的，這多一個渠道就多一分收入，管他智云手機以后能不能成功，先搶個位置再說。

但即便如此，也要一家一家的去談，耗時耗力。

所以這個軟件增值業(yè)務(wù)部門也需要招收一定的人手去處理這些事情。

各部門如今都缺人，也都在招人，不過除了研發(fā)崗位外，其他的招起來也沒啥難度，薪資給個市場價位就有一大堆人想要來求職呢。

畢竟這些普通文職類的崗位，哪怕是市場營銷，中高級管理崗位其實都不缺人，市場上這些人非常多，有時候一些崗位都不用給市場價，比市場價稍低一些也能招到不錯的員工。

所以人力資源部門招募這些普通行政崗位的時候，是最很輕松省事的。

但是……找研發(fā)人員可就不容易了，不僅僅人不好找，而且薪資也不好控制！

目前智云科技里，職務(wù)酬薪最高的是那些搞研發(fā)的工程師，不管是軟件工程師還是硬件工程師，一個個薪資都很嚇人，月薪過萬的一堆，哪怕是剛畢業(yè)的普通碼農(nóng)轉(zhuǎn)正了也有個六七千。

這都還沒算上額外的項目獎金以及年終獎，而根據(jù)行業(yè)主流來看，普遍還得給個十四薪，部分核心骨干還得給十六薪。

你說不給，人家分分鐘跳槽了……

時間進(jìn)入09年，3g通信研發(fā)行業(yè)，尤其是智能機行業(yè)里的人員離職率非常夸張的，一些公司里的員工年離職率能夠達(dá)到百分之三十以上，部分甚至能夠達(dá)到百分之五十。

為什么離職這么夸張因為人才需求很大，但是市場上的人才極少，這導(dǎo)致一群企業(yè)到處挖人。

員工們對此也樂于見成，畢竟跳個槽就能漲薪百分之三十五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。

都是打工人誰不想賺更多錢的

而對于智云科技而，也有一群外頭的企業(yè)盯著他們的技術(shù)骨干……尤其是進(jìn)入09年后。

這個月里，深城的高端人力資源圈子里，多少也知道了威酷電子一個小小的雜牌機廠商，竟然拉起來了一個智能機研發(fā)團隊。

所以外頭一群搞智能機的大企業(yè)天天想方設(shè)法到智云科技里挖人，好幾家公司都不顧臉面，直接把招聘攤位開到了智云科技所在的保險大廈的樓下，天天在那里擺個小桌子，然后舉著牌子，寫著：高薪聘請各項智能機項目研發(fā)人員，待遇一律從優(yōu)……薪資翻倍！

尼瑪，不說整個保險大樓里的各企業(yè)，哪怕是整個前山地區(qū)里也就智云科技這么一家搞智能機的……妥妥的直接針對智云科技挖人。