四五千萬的研發投入，這對于那些國際巨頭廠商而自然不算什么，甚至可能就只有他們每年幾十億研發投入零頭而已。

正常情況下想要搞一款智能機的話，哪怕只是組裝研發，也不考慮后續的量產備貨以及上市營銷的開支，光是組裝研發都非常勉強……

但還是那句話……威酷電子的研發成本比其他企業會低很多，至于低多少，還得看后續的實際研發進度！

但是不管如何，徐申學的信心都是有的。

心中早有決斷的徐申學，叫謝建勇上來聊智能機的事，也不是為了尋求同意或進行討論，而是交代任務。

研發部后續招人的時候，除了現有的功能機項目外，再招募一批負責智能機項目的人才，進行智能機項目的前期準備工作，待遇方面比市場價可以適當高一些，你把招聘需求提交給人事部讓他們盡快展開工作，人員要盡快到位！

待研發部的謝建勇下樓后，徐申學又把人事部經理羅毅年叫了上，這是個四十來歲的中年男人，徐父時代里深受重用，在人員招聘以及薪資控制上的本事很不錯。

羅毅年到了后，徐申學不多廢話，直接交待他做好研發部門的人員招聘工作：

回頭研發部會提交研發人員招聘需求，后續人事部在研發人員招聘上要節奏快一些，除了功能機項目那邊的人員需求，研發部也設立了一個智能機項目組，人事部門盡快招個一批研發人員，先讓研發部把智能機項目的架子搭起來展開前期工作。

另外要和各人力資源公司保持密切合作，密切關注如今市場上智能機項目的資深技術人員，甚至是項目負責人，有機會就直接用高薪招人。

一點五倍薪資不來，那就翻倍挖，薪資方面不要束手束腳，膽子大一些。

如果是有專家級別的高技術人才，在薪資待遇方面不好決斷的話，就直接告訴我，我親自跟他談！

威酷電子這種小公司，想要靠公司前景之類的畫餅手段吸引真正的高技術人才，那是不靠譜的……唯一靠譜的方式就是直接砸錢！

砸錢都不一定能找到相關的高技術人才，不砸錢就更不可能了。

再說了，時間不等人啊，現在留給徐申學的時間也不多了，隨著水果手機的全球熱賣，智能機市場已經被幾乎所有手機廠家都重視了起來。

如今很多國內廠家都在研發智能機，比如美族，還有眾興，華威，聯翔等等，而那些國外廠商就更多了。

雖然絕大部分手機廠家對未來智能機的技術路線，尤其是系統路線并不明確，但是搞安卓機的也不在少數，有些廠商是多條腿走路，不僅其他系統搞著，安卓系統也順手搞著。

畢竟谷狗的號召力還是很強悍的，一些大廠商們愿意給谷狗一個面子……

這意味著，等到明年就會有不少的安卓智能機搞出來，甚至還會有國產的安卓機上市！

留給徐申學的時間不多了！

但是，換一個角度來說，那就是如果徐申學搞手機的速度足夠快，搶在其他國產手機廠商搞一款兩千多的安卓機出來，這不僅僅能夠獲得巨大的聲譽打響品牌，還能可以獲得極為寶貴的市場空窗期。

什么市場空窗期因為其他來自灣省以及國外品牌的安卓智能機都太貴了，幾乎都是三千以上。

這意味著未來一年里消費者是買不到三千以下的安卓機的。

而徐申學就打算給他們打造一款三千以下的安卓機，到時候消費者想要買三千以下的安卓機，就只能選擇徐申學的手機，消費者就沒第二個選項！

這也是徐申學搞手機，直接就把目標瞄準了兩千多的中端價位上的原因。

至于具體兩千幾，還得看研發以及到時候的市場競爭情況。

甚至一切順利的話，甚至還可以搞個低端芯片版本的安卓機，做一款一千多的低端安卓智能機推向市場，看看市場的接受度。

而這些美好的設想要實現，就要搶在其他國產手機廠商前把智能手機搞出來，如此才能占據戰略窗口期。

一旦過了這段時間，比如把新機發布時間推遲到2010年甚至2011年……得，名望沒了，利潤也沒了，只能和其他國產智能機進行大混戰了。