柳兆玉張大嘴，看似驚訝，其實已在心里飛快地計算開了。眼下每天出磚坯兩萬五六，七伯技術(shù)好，基本上有多少磚坯就能出多少紅磚，燒壞的不到5。每塊磚一厘錢，一天就是二十五元，一個月呢七百五啊
只不過在剎那之間，柳兆玉就意識到自己要發(fā)財了
“這，這也太多了吧”
柳兆玉喃喃道。
“不多不多，今后磚廠就全靠你了，我還要上學(xué)，沒時間去管。你肩膀上擔(dān)子重了，多拿點是應(yīng)該的。”
柳俊邊說邊在心里嚴重鄙視自己。給人家這么點蠅頭小利，還擺出慷慨大方的樣子，整個就是一副殲商嘴臉，無良資本家
也不等他有何語，柳俊接著說道：“七伯就給你當(dāng)副手，負責(zé)整個磚廠的技術(shù)指導(dǎo)，待遇減半，每塊磚給他半厘錢。這個事情，你們倆要保密，不能跟別人說。嗯，就是五伯，你也不能說，知道嗎”
“知道知道，我跟誰都不說，連我家婆娘都不告訴”
柳兆玉急忙賭咒發(fā)誓，似乎生怕到手的鈔票又飛了。
“其實我這是為你們好呢，要讓人家知道，還不眼紅死”
“是呢是呢，還是你考慮周到。”
柳兆玉情不自禁拍開了馬屁。
“此外，在磚廠幫工的人，也要計件，不能再計時了。多勞多得。”
計件計時，柳兆玉倒能懂得，連連點頭：“是呢是呢，有些滑頭的家伙就是喜歡磨洋工。有人看著還好，沒人看著，就喝水抽煙拉屎放屁去了。”
柳俊“噗哧”一笑，料不到兆玉哥還挺幽默的。
“做小工的現(xiàn)在是每天一塊錢工錢是吧箍窯的師傅一塊五還是兩塊”
“一塊五，七叔才是兩塊。”
“嗯，小工的工錢提高到一塊二毛，師傅提高到兩塊。你就按這個標(biāo)準(zhǔn)去算一個數(shù)出來，作為計件的標(biāo)準(zhǔn)。”
改革開放了，市場經(jīng)濟即將逐步啟動，工人的工價自然也要水漲船高。再說都是柳家山的親房親族，肥水不流外人田。
柳兆玉腦子好使，轉(zhuǎn)得賊快，馬上說道：“松土那塊，怕是不好計件。”
柳俊斷然道：“那就承包。松土固定包給幾個人干，內(nèi)部怎么協(xié)調(diào)是他們自家的事，反正要保證足量供應(yīng)制磚機，不能中斷。給一個總的工價就可以了。”
“倒是可行。”
柳兆玉想了想，點頭道。
“小俊，我看碼坯箍窯這些都可以按照你剛才說的那個方式包出去，就像公社下面有大隊，大隊下面有生產(chǎn)隊一樣，咱們也給他分成幾個隊，每個隊選一個頭頭，由他去去內(nèi)部協(xié)調(diào)，為頭的人每個月額外給幾塊錢的補助，你看行不”
“行每人每月給十塊錢補助，算是管理工資。”
柳俊笑瞇瞇的，看來兆玉哥還真有些管理方面的潛質(zhì)呢。只要這個方案當(dāng)真落實下去，無論磚廠擴大到何種規(guī)模，都能很好地進行管理。
“另外，還有一個品質(zhì)問題。”
“啥叫品質(zhì)問題”
饒是柳兆玉聰慧過人，也被柳俊層出不窮的“新詞語”整得滿天小星星。
“就是燒出來的磚的成色好壞，不能只管數(shù)量不管質(zhì)量。要有一個允許出次品的最大限度。”
實行計件工資最大的弊端就是品質(zhì)會直線下降。大伙兒只顧趕產(chǎn)量，將品質(zhì)拋到爪哇國去了。
“這個你放心，有七叔把關(guān)呢，錯不了。”
柳俊搖搖頭：“企業(yè)管理，要緊的是制度，不是依靠某一個人。你和七伯合計一下，看怎么整這個次品率。我給你一個思路，比如正品率定在90，就算是及格，不獎不罰，超過一個百分點，獎勵多少，相反，要是不到90，少一個百分點，就罰多少明白我的意思嗎”
“明白，獎勤罰懶。”
柳俊舒了口氣，露出贊許的笑容。
“只要這個磚廠搞好了，以后我還會分給你股份啊，也就是給你分紅。”
柳兆玉喜不自勝，連連點頭。
“那，兆時的工資怎么算”
大哥柳兆時負責(zé)與火電廠戴盛聯(lián)系，交貨結(jié)帳的事情都是他在做的，算是銷售人員。這個工作他倒是挺適應(yīng)，隔三岔五與戴盛吃個小飯喝個小酒，小曰子過得挺滋潤。畢竟是自家大哥，只要賬面上干凈，這點小錢柳俊也不放在眼里。
“他的工資，還是由我來發(fā)好了，暫時也不好量化計件。”
原本銷售人員的工作指標(biāo)量化是最好辦的，完成多少銷售業(yè)績的硬指標(biāo)擺在那里呢。不過柳兆時這個銷售人員含的水分太多，基本就是個跑腿的。眼下以火力發(fā)電廠的紅磚耗量，柳家山產(chǎn)多少，他就能用多少，暫時不存在另行開拓業(yè)務(wù)的問題。這時候?qū)⒘讜r的工資和銷售任務(wù)掛鉤，那就是變相送錢給他用。
柳兆時曰后是否才堪大用，還要看這段時間能不能將他磨練出來。錢來得太容易，對他未必是好事。
柳兆玉點點頭，不再多。別人兄弟之間的事情，還是不要隨便摻和的好。
制磚廠的問題順利解決，柳俊心頭甚喜，站起身來，正準(zhǔn)備和柳兆玉下樓，就聽到外邊有人大聲叫喊，其中竟然還夾雜著梁巧的驚叫聲;
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