許晨帶著李林月到了公司時，趙靜如人已出去一會兒了。

看來此時她是出去解決許晨傷人的事。

不過看辦公室里的熱情以及布置，顯然在他去接林月時，趙靜如是幫他準(zhǔn)備了一番的。

尤其平時和他稱兄道弟的那些科室通事，今天一個個擺出對他畢恭畢敬的樣子，讓林月很是驚喜，對許晨更是敬仰萬分。

“你在你們公司還挺受尊重的，看來你官威還不小啊?！?

看到自已的男朋友在公司里這么有地位，林月自然得意。

“沒那么夸張，都是趙總安排的?！?

許晨搖頭，心想他和林月在一起一定不能給她制造光環(huán)。

想當(dāng)初他在周心怡眼里有光環(huán)，然而后來相處時間長了又如何呢？

不過這個趙靜如，沒想到她還這么有人情味，不過他對林月好像也真的格外關(guān)照。

科室的幾個人也都會來事，見李林月過來，便個個獻(xiàn)殷勤，圍著她說著有關(guān)許晨的各種好話，林月聽了好得意。

至于許晨，這個時侯倒不好全程陪著林月了。

平時就算沒那么忙的他，現(xiàn)在也被弄得格外忙起來：車間、技術(shù)部、質(zhì)量部等各處跑，各種會議要參加。

而他這樣便給林月釋放了一個重要信息：他許晨平時在大龍集團(tuán)很忙，是公司里的骨干力量，還是那種沒他不行的那種。

因?yàn)橘|(zhì)量部那邊的確要讓一個產(chǎn)品異響的驗(yàn)證，所以許晨去質(zhì)量部忙活倒也不是作秀。

這半年多來，事業(yè)部這邊推出的新的汽車轉(zhuǎn)向機(jī)在售后市場出現(xiàn)批量異響事件，甚至以前的老產(chǎn)品也出現(xiàn)了異響的情況。

雖然許晨一直認(rèn)為他們事業(yè)部的產(chǎn)品會出現(xiàn)異響，根本原因在于大龍集團(tuán)年初推出的所謂“挖礦”指標(biāo)，他們工藝部門都領(lǐng)了800萬的挖礦kpi了。

而所謂的“挖礦”，就是開源節(jié)流，就是想著如何省錢的辦法，完不成kpi指標(biāo)還要被考核。

許晨覺得如果每個部門都這樣弄，那么很多部門為了降低支出，肯定會出問題的：設(shè)備壞了維修起來很慢，因?yàn)橐X；買便宜的零部件代替質(zhì)量好的昂貴的零部件和配件等等……

事實(shí)上在“挖礦”政策實(shí)施后的很快時間里，許晨能從他們裝配車間看到來料肉眼可見的質(zhì)量下滑，直至現(xiàn)在售后市場出現(xiàn)批量異響。

許晨的觀點(diǎn)很簡單：一個公司技術(shù)不成熟時，若出現(xiàn)質(zhì)量問題，那是技術(shù)問題；技術(shù)都很成熟了，再出現(xiàn)質(zhì)量問題，那其實(shí)就是錢的問題。

放到任何公司都是一樣。

可惜人微輕，許晨多次向直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋過這個問題，但每次都被直接否定了。

所以后來分管他們的sqe姚云峰不斷來調(diào)查異響問題原因，并且總是從裝配過程中找問題，許晨的態(tài)度便也是不表態(tài)、不認(rèn)可、不攙和。

隨他們怎么弄去。

果然，如今轉(zhuǎn)向機(jī)車間也按照技術(shù)和質(zhì)量的要求規(guī)范操作了，但質(zhì)量問題卻依舊未能解決，這下技術(shù)部和質(zhì)量部便真的頭疼了。

就在許晨正和其他部門的人討論解決異響的辦法時，他們科室eps工藝工程師高佳文跑來找他，然后附在他耳邊低聲道。

“許主管，門衛(wèi)室有人找你，好像是你老婆，我?guī)湍銛r住了，你快過去把她弄走吧?！?