蔣斌是水木大學本碩畢業,是宴清部長看好的人,當年他進國家發改委,就是宴清部長干司長的時候慧眼識珠,特意招進來的。看書菈而且,蔣斌沒有辜負宴清部長的期望,在工作崗位上一直表現得極為出色,做出了突出成績,很快提拔為副處長、處長,在同崗位一直是最年輕的。如今他在新技術一處處長上已經干了三年,正好李晏清調任國家發改委黨常務副主任,接續前緣,再加上準備大力發展高新技術,準備提拔他。羅成則是國家發改委另外一位副主任李長江的人。李長江是排名僅次于李晏清的副主任,而且是國家發改委老資格的副主任,在國家發改委任職已經幾十年。當年李宴清剛調任國家國家計委當副司長的時候,李長江已經是人事司司長,后來李晏清當了司長,李長江成了秘書長。所以論資歷他妥妥在李晏清之上。本來這次機構調整,他有意于國家發改委常務副主任,而且做了萬全準備,沒有想到卻被李晏清截了胡,一直心有不忿。這次高新技術司副司長的職務,他執意要幫羅成解決,其實是暗中在跟李晏清較勁。雖然李晏清是常務副主任,但他也是正部長級副主任,不會輕易服李晏清。這次人事調整,其實是委里權力比拼的風向標,其他副主任乃至司局長都在盯著看。李晏清聞微微皺了一下眉頭。本來這件事情他已經提前囑咐了人事司司長高紅星,可高紅星顯然沒有把他的話完全放在心上,還是把羅成也放在了候選人名單里,這樣一來就迫使他要跟李長江在黨組會上直接交鋒。可見高紅星有自己的想法。我個人認為,高新技術司副司長的職務應該在本司局內提,這一塊專業性太強,蔣斌同志一直在一線崗位上,情況非常熟悉,所以他更適合這個職務。高新技術司的分管副主任率先道。這件事情李晏清已經跟他溝通過了,從他的角度說,當然愿意從本司提拔,所以他要首先亮明自己的態度。蔣斌同志當然合適,但羅成同志也有他的優勢,研究室本身就是管宏觀政策的,雖然不做具體的業務,但對整體工作上的把控更勝一籌,羅成自身資歷也比較老,做處長的時間已經有五年了,反觀蔣斌,做處長的時間才有三年,按委里的慣例,還要再多一年,才能考慮提拔副司局長職務。另外一名副主任緊接著道。顯然,他支持的是李長江。這兩年研究室搞了關于高新技術發展規劃的好幾個課題,其中不少都是羅成牽頭的,水平很高,我看以他的業務能力擔任高技術司副司長職務一點問題都沒有！還有一名副主任說道。李晏清微微瞇起了眼睛。李長江的支持者顯然不少,一上來就跳出來兩個。不過,這也在預料之中。他擔任常務副主任,不是所有人都服氣。畢竟,副主任里有很多正部長級,有的資歷比他還老。而且,他還不是真正的一把手。其實,當初李晏清要來國家發改委的消息一出來,李長江立刻跟好幾個副主任達成了一致。想要獲得自身的獨立性,一定不能被李晏清這個常務副主任牽著鼻子走。所以一開始就要堅持自己獨立的立場,這點至關重要。看來,李長江的動作起了作用。作為一個單位的領導,最重要的就是人事權。沒有完整的人事權,或在重要人事調整中,無法一錘定音,那就根本無法體現權威性。如果這次干部調整李晏清不能如愿,那么他這個常務副主任也就有名無實。挑戰來了！李長江具有先天的主場優勢,人頭比李晏清更熟。而且利用了李晏清資歷稍顯不夠的現狀,迎合了其他副主任想要保持自身獨立的心理,立給李晏清制造出了麻煩。李晏清想了想,道：既然如此,這件事情我們先放一放,人事司出具更加細致的材料,全面比較兩名候選人的優勢特點,力求選出最合適的人選！之后再議！常務副主任也有先天優勢,那就是職務的天然權力,如果強壓著,絕對能讓蔣斌上位。但這種方式不能輕易動用,更不能常用。以勢壓人,永遠是下乘的選擇。李晏清不屑于如此做。所以他選擇先行擱置,這也是會議主持者的權力。部長,從這次黨組會看,李晏清沒有傳聞的厲害,以后日常的事兒誰說了算還真不一定呢！李長江的辦公室里,他的秘書邵小軍笑著道。沒那么簡單,李晏清不是省油的燈,當年在國家計委里我就知道,日后他一定會前途無量,沒想到被他跑到了我前面！李長江眼神閃爍道。他改革開放前就在國家計委里工作,干過好幾任司長,后來又出去干過國家統計局局長、重要央企的董事長,接著重用為某總局局長,再回到國家發計委任正部長級副主任,履歷極為豐富。這次想要謀求常務副主任的高位,也是順理成章,只不過沒有競爭過李晏清,讓他甚為遺憾。其實,他背后的大佬本來想讓他到某部任部長,但被他婉拒了,他還是想在國家發改委里等待機會。他背后是林老,但您背后同樣有大佬,根本不用虛他！話雖如此,可他現在畢竟占著常務的名分,處于有利地形,我必須謹小慎微,才能跟他周旋！他占據天時,咱們占據地利和人和,鹿死誰手,尚未可知！嗯,要是尋常時候讓他也無妨,但委里的大領導早晚會換,不會這么一直由上級領導兼任下去,到時候誰當一把手,可不一定是他這個常務！李長江道,眼神中透發出光芒。他所圖者大,竟然把目標放在了一把手的位置上。聽老板描繪這么宏偉的藍圖,邵小軍也興奮起來。x