會議不是閉門會議，也沒有發出什么封口令。

所以，安江意圖對華金集團總部以及子分公司進行大刀闊斧人事改革、機構精簡的消息，便如一股颶風般迅速擴散開來，在華金集團內部掀起了巨大的漣漪。

盡管正式的文件還沒出爐，方案也沒有公布，但是，各種小道消息和猜測已經通過各種渠道不脛而走，引發了前所未有的關注和討論。

甚至，就連此前黃鋼公司和華金投資公司的事情，都被壓了下去。

整個集團總部，以及下屬的各子分公司，全都彌漫著一種緊張、焦慮、不安、期待和觀望的復雜氣氛之中。

一些習慣了按部就班和安逸的員工，感受到了極大的恐慌，擔心以自已的工作能力，會淪落到被清理的那一部分，失去現有的職位和待遇。

甚至有一些人，私底下都開始暗中串聯，思忖在方案出爐后，若是方案不盡人意，就開始向上反映，施加壓力，鬧上一番，阻撓改革的推進。

還有一些自認為有關系、有背景的人，則是分外的淡然，仍然保持著歲月靜好的態度，覺得這一刀不管是怎么砍下來，都砍不到他們的頭上。

當然，除卻這些人之外，期待和觀望的，則屬于那些年輕的業務骨干，以及一些因為各種原因被邊緣化的技術人才，還有一些銳意進取的中高層。

年輕的士兵渴望功勛，這些年輕、有學歷、有想法但長期缺乏上升通道和施展平臺的員工們，也通樣渴望著能夠有大展身手的機會。他們盼望著能有一個公平競爭的環境，能夠用自已的知識和能力，給企業創造價值，也給自身帶來提升的機會，而不是被那些能力平平卻背景雄厚、實力一般卻精通馬屁的家伙們帶領。

但是，他們的心中也存在著不少的忐忑和不安。

畢竟，這樣的改革過往在華金集團也不是沒有發生過，可往往都是口號喊得震天響，儼然一幅要動真格的樣子，但最后卻因為這樣那樣的原因，不了了之，雨過地皮干，儼然什么都沒有發生改變。

雖然說，這位年輕的董事長在華金投資公司和黃鋼公司的事情上展現出了鐵一般的意志和決心，但畢竟，華金投資公司和黃鋼公司的事情，只是涉及到了極個別的一小撮人而已。

而現在，這樣大刀闊斧的改革，尤其是連集團子分公司都囊括在內，要傷害的是一個很大的群l，誰也不知道，在這些人的抵觸中，安江是否能夠堅持下來。

不止是這些線，華金集團最一線的工人們，也通樣存在著這樣的期待和擔憂。

他們對坐辦公室的群l本就帶著積怨，而且也是這種官僚主義、文牘主義、效率低下的最直接受害者，所以，他們對安江的決定，自然是拍手支持。

可是，他們的心中也有不少的擔心。

因為，過往的那些次改革中，一開始時侯說的也是拿辦公室下手，可最終呢，卻因為這樣那樣的原因，挨上第一刀，而且被砍的最狠的，就是他們這些生產部門的一線工人。

天知道，這一次會不會再重蹈覆轍。