曾小理知道杜玉峰說的都是‘場面話’。

心里是不是這么想的，也只有杜玉峰自己知道。

事情的緣起，曾小理簡單地說了一下。

接下來，曾小理便開始很有‘技巧’地了解杜玉峰的個人情況。

這是組織部和干部對話的必要過程。

干部需要把自己的近況，如實的向組織上進行匯報。

特別是在重大任職之前，組織部要對干部的所有情況，都要摸排一遍。

這些情況，幾乎包含了個人的所有情況。

比如杜玉峰在大學期間的事情，在一中工作的情況，以及家庭狀況。

杜玉峰的家庭情況，比較特殊。

直系親屬只有奶奶和姑姑還健在。

父母在杜玉峰很小的時候，就過世了。

曾小理之前很認真地看過杜玉峰的檔案，所以對杜玉峰的心理狀態很關注。

一般像父母雙亡的家庭出來的孩子。

性格普遍比較孤僻，內心深處，是很自卑的。

如果是這樣的性格，其實是不太適合在主要領導崗位上。

組織部對如何挑人，選人，有一套切實可用的標準。

至少要保證，不能讓性格極端的人，坐到重要的領導崗位上去。

不過，杜玉峰很明顯不屬于這種性格。

杜玉峰的性格還是很開朗的，偶爾的年輕氣盛，也是可以理解的。

為人處事上，杜玉峰還是比較擅長站在別人的立場上去思考問題。

曾小理和杜玉峰聊了大約半個多小時，

又拿出一張表格給杜玉峰回去填寫，便結束了談話。

表格是‘領導干部個人有關事項’的報告表，一般到了處一級的干部。

組織上，都會要求填寫。

而且，這種填寫不是一次性的。

處級以上，每次升職，都要求填寫。

填寫的內容除了常規的婚姻狀況、持有護照、港澳通行證等證件情況。

最重要的就是資產情況。

資產情況，不僅指個人資產，還包含家庭資產，家族資產。

這東西，只要填了，將來是可以做為‘呈堂證供’的。

“天安集團的工作，也很重要。”

“無論接下來，你的工作怎么變動。”

“天安集團的事情，你還是要持續處理的。”

“還有，今天的談話內容，是需要保密的?！?

“雖然組織上已經決定給你加擔子了?！?

“可是到最后，我們都要以正式的任命文件為準?！?

“你要有定力，把良好的工作狀態，放到每天的工作上去”

杜玉峰聽到曾小理收尾的話，便站起來道：“放心吧，曾部長?！?

“天安集團的工作，不僅不會停頓，而且還會迎難而上?！?

曾小理又點了一句：“也要注意方式方法。”

“省里對天安集團也很關注，迎難而上，也要有所兼顧?！?

杜玉峰心中一動，曾小理這話，似乎在暗示什么。

不過，現在杜玉峰也沒時間細究。

笑道：“好的，曾部長！”

從曾小理的辦公室出來后，杜玉峰哪兒也沒去，直接回了天安集團。

出市委的時候，很多人都熱情的打著招呼，

看來，自己即將上任市委辦公室主任的事情，應該是傳開了。

果然，到了半上午，電話，信息，就沒有停過。

以前，八竿子打不著的，只要是能扯上點關系的。

都會趁這個機會，來刷刷臉。

杜玉峰也不是什么電話都接，什么信息都回的。

之前存了號碼的，就接一下。

陌生的來電，就一概不接了。

要不然，也應付不過來。

正忙的時候，海叔打電話來約見面。

杜玉峰手頭上很多事情沒處理完，下午周玉剛還要來談項目簽約。

可能要晚一點才能脫得開身。

海叔道：“多晚都沒關系，我這邊單位上來人了，今天要和你碰個面。”