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    第148章 裁員政策

    何青愣了愣,“都有,主要還是降薪,以及待遇降低的意見?!?

    杜玉峰把名單按在手下,平靜地看著何青。

    何青被杜玉峰看的有些發熱。

    她已經意識到,自己剛才說的話,太隨意,沒有充分準備。

    杜玉峰看了何青一會兒后,又拿起名單道:“所有裁退人員,人事部要逐一面談?!?

    “情緒很大的員工,你要告訴我,我來面談?!?

    “裁員補償,肯定要有。”

    “你看這樣行不行?”

    “裁退人員:第一,之前沒發的工資,全部補完;”

    “第二,現在是十一月底,再補一個月的工資,補到十二月?!?

    “不過,不能按原標準補,而是按減薪以后的標準補?!?

    “現在公司能做到的也只有這些,我們還要留點余力,養活在職的員工,你懂的吧!”

    何青點頭。

    “裁員,是讓人事部去做惡人。”

    “所以,公司會對參與裁員工作的員工,進行一些經濟上的補償,以獎金的方式?!?

    “所以,我要求參與裁員的工作人員,一定要性格好。”

    “原則上是不要和任何員工起沖突,做好完撫工作,平穩過渡。”

    “把我的郵箱發給每個裁員的員工,有什么問題,他們可以寫郵件給我。”

    “人事部要對裁退人員的家庭進行了解,碰到家庭特別困難的員工?!?

    “要及時報告,以免出現極端的事件?!?

    杜玉峰在這件具體的事情上囑咐的很細,原則上是以人為本。

    說完這些之后,杜玉峰這才把話題繞回來。

    這時,杜玉峰的語氣,開始變得嚴厲起來。

    “我聽說,hr這個行當里,流傳著一句話,‘人事人事,不干人事’。

    “雖然這話說的很難聽,可是也說明了很多問題。”

    “站在公司的層面,人力資源要站在企業生存的角度,去規劃?!?

    “企業能否生存是基礎,就好像身體是否健康一樣。”

    “健康是1,其他的都是0。沒有健康,再多的零都沒有意義。”

    “天安集團如果活不下去,員工的抱怨將沒有任何意義。”

    “你站在人力總監的位置上,情緒不應該被員工左右?!?

    “他們有情緒,誰沒有情緒?在職的員工有情緒,覺得不合適,他們可以申請離職!”

    “被辭退的人有情緒,他都不再是天安的員工了,有情緒我們需要過多的關注嗎?”

    “人文關懷,是在溫飽問題都解決了之后,才可能出現的事情?!?

    “我現在說的,可能很殘酷,可是現實是,天安的現狀就擺在這里。”

    “我們把這些員工都拖在這里,并不是什么好事?!?

    “逼他們一把,讓他們走出去,也許是人生的另一場契機?!?

    “不管他們愿不愿意,天安已經無法承受再多?!?

    “所以,不要再提什么無謂的情緒了?!?

    杜玉峰看何青。

    直到何青消化了自己所說的,并且沒有反駁之后,杜玉峰才拿起名單。

    把工程部,項目部,等幾個部門的裁員名單給劃掉。

    “這幾個部門,過段時間,可能會并到其他公司去。暫時就不列入到裁員計劃中。”

    “還有,你要去吹吹風,留下來的員工,也不見得有好日子過。”

    “降薪是必然的,而且隨著項目的剝離,公司的事務會越來越少。”

    “這意味著,這次的裁員,并不是唯一的一次。調整可能會一直持續下去。”

    “直到公司可以平穩運行為止?!?

    何青心里其實有數,她自己也是在觀望。

    說不定,什么時候,就該輪到她離開了。

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