自從張元慶來了之后，第二天常溪縣召開全體干部大會，雷友明代表市紀委道歉。

飄在頭頂的烏云，隨著這個道歉消散了一些。而且常溪縣的干部們看到了希望，這個希望就是張元慶。

鮑勇被抓起來了，管不了他們。俞思遠不管他們，縱容他們做出這些事情，現如今他也被送出去休養了。

只有張元慶從一出面，就為大家出了一口惡氣。所以后面的座談交流，開的非常順利。

還有的人在座談會上，主動提出：“張縣長，您能不能回來，回來帶著我們一起干。我們非常懷念跟您并肩作戰的日子?！?

每當有人提到這個話，其他人都紛紛響應。常溪縣基層干部對張元慶還是很認可的，別看那個時候搞大營商考核，很多人感覺束手束腳。

可是效果是明顯的，職能科室辦事效率大大提高了，很多基層干部感覺辦事也順了很多。后來張元慶打造的產業鏈體系以及旅游中心，受益者不計其數。

大家真切能夠感覺到，日子好過了，手頭寬裕了，干群關系也順暢了?？墒沁@兩年，雖然不至于開倒車，但是明顯矛盾變多。

張元慶聽到他們這么說，一邊感動于大家對他的信任，一邊想到常溪縣的未來有些沉甸甸的。

他對這個地方的感情毋庸置疑，可是回到常溪縣當一把手，張元慶覺得希望很渺茫的。特別是自己這一次展現了這樣的影響力，上面更加不會考慮自己的。

這就是權衡，現在很多省市縣區，都不會任用本地成長的干部作為一把手，就是這個意思。你的影響力太大了，很有可能監督失控，一旦沒有人能夠對你監督，這是多可怕的一件事？

而且環境會改變一個人，張元慶真回到了常溪縣，看似是順風順水，只是在不受制約的環境下，自己會變成什么樣子，自己都不清楚。

所以對于大家的呼吁，張元慶都是說會向上級爭取，哪怕是虛假的希望，至少能夠讓大家安心。

張元慶和齊峰把行程都排滿，白天兩到三場座談會，到了晚上齊峰就開始整理資料，張元慶開始根據整理出來的資料，找到相應的人再繼續了解情況。

在結束第三天上午座談時，兩個人單獨找了一個小會議室整理目前了解到的情況。

張元慶皺著眉頭：“齊主任，你有沒有察覺到有什么地方不對勁？”

齊峰凝重的點了點頭：“我有一點不能理解，從旅游中心建立到這兩年，常溪縣是發展的井噴期，按說這么好的發展，那么常溪縣的財政應該非常寬松才對?？墒菫槭裁丛诹私馇闆r中，反而覺得縣里面已經捉襟見肘了。”

這個情況隱藏的非常深，具體手法也沒有琢磨出來。齊峰是理科出身，對于數字非常的敏感。他在座談中，從部分單位財政情況，就發現了有些不對勁。

按說一個地方高速發展，那么與之相對應的，應該是財政支出加大。這是最簡單的邏輯，現在常溪縣的情況，卻恰恰相反。