贊助到位，什么都好說。劉立仁給的時間是兩天之后，能夠幫他們預約到文明辦的一位副局長。并且第二天，劉立仁就邀請張元慶和劉國娟去參加活動。

張元慶直接回絕了，說是要拜訪一位長者。

劉國娟顯然有些兩面為難，不過她也通過這種事情，看出了張元慶的性格就是如此，沒有達到嫉惡如仇，不過眼里也揉不得沙子。

這樣性格的領導當一把手，難免性格強硬一點。

既然陪著張元慶出來，劉國娟就只能把這些應下來了，還要給他編一個好的理由。

實際上張元慶的確要拜訪一位長者，那就是邢東輝老爺子。他聯系了邢老，沒想到邢老外出了，打了鄭瑤的電話，對方也出國在外交流學習。

得知張元慶在四九城，鄭瑤跟他說了：“沒事就去學會轉轉，都知道你是掛名進來的，但是別搞得太特殊化了。今天學會在高校舉辦交流會，你順便過去看看。”

張元慶聞就按照鄭瑤給自己的方式，及時打電話詢問了地點，并且在電話里面報名參加。

說起來，張元慶在這個學會里面能混到今天，并非完全靠著邢老的欣賞。主要還是因為，鄭瑤作為主要管理者一直在幫自己保著這個掛名的位置。

不然以他的出勤率，早就被踹出去了。可是這么說起來，鄭瑤能夠進學會，也是張元慶推薦的結果。所以人與人的緣分，就是這樣。

這一次的學會活動，與上一次的不同。更像是參加一個文化展覽，宣揚的主題就是高質量發展。舉辦的形式也很特別，就是展覽一些高質量發展成果。

有的是展板，有的則是一些科技產品，主要就是促進高知分子對高質量發展歷程的了解，以及激發對參與國家高質量發展的榮譽感、自豪感。

這里當然沒有什么大佬，基本上都是學會的一些年輕成員。沒想到的是，年輕成員對張元慶比較熟悉，不僅是幾年前在論壇上，他無意識放炮引起了他們的關注。

后來專家學者前往常溪縣寫了很多論文，這才讓張元慶真正出名了。可以說，不知道引起了多少人的羨慕嫉妒恨，偏偏你也沒啥脾氣。

大家都是在紙堆里面研究學問，可是人家是真干。用比較感性的話來說，人家把論文寫到了縣域高質量發展實踐上。

無論在什么地方，還是行勝于的。就連今年，還有一些學者在材料佐證里面，還會用到常溪縣發展的一些實際案例。

張元慶來到這個地方，先是找到相關負責人報到。

管理報到的是一個戴著眼鏡的青年男人，他給張元慶發了材料之后，抬了抬眼鏡然后抬頭看向張元慶：“你就是常溪縣的張元慶？”

張元慶愣了一下，隨后笑著說道：“現在不在常溪縣了，換了一個崗位。”

青年眼鏡男微微一笑：“這倒也是，估計升了吧。我看過其他師兄對常溪縣的研究，確實相當優秀。我之前跟邢老說過，想要下去掛職，效仿你到下面去做事。不過邢老說我不適合，讓我繼續搞理論研究。”張元慶看這個青年人大概也就比自己大個五六歲，可是由內而外散發出來的信心和底氣，和基層苦苦掙扎的青年人大有不同。

這就是好的平臺，給你帶來更高的站位，自然會賦予你更加清晰的思路和奇特的視角。例如在省廳干過的青年人，現在放到鄉鎮去，哪怕他什么都沒做，你就能感覺到他與眾不同之處。