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    第398章 考核方案

    “姜廠長,我大概寫了一個考核方案,您看一下。”金國炎拿著熬了一個星期夜寫好的考核方案走進了姜小白辦公室。

    “好,我看看。”姜小白接了過來。

    姜小白先大概翻看了一下,挺厚,字寫的也不錯,不管方案設計的好不好,最起碼這態度是好的。

    姜小白認真的看了起來,不得不說金國炎還是有些才華的,真的決定做事。

    這考核方案還是設計的挺不錯的。

    “不錯,不錯,可以啊老金,”姜小白大概看了一遍以后,放下方案看著金國炎說道。

    從對自己的稱呼金廠長,到老金,轉化的十分自然,不過他現在也不在乎這個了?

    就是叫自己小金又能夠怎么樣?

    “不過還有一些地方需要改一下。”姜小白說道。

    “好的。您說。”金國炎拿出筆本。

    “一就是,獎勵的地方,每個月的優秀員工,獎金可以更高一點,比如,五十塊錢,比如一百塊錢。拿著三塊,五塊的沒有意思,也激發不了大家的干勁。”

    姜小白說道。

    “五十塊,一百塊,是不是太多了?”金國炎問道。

    “不多,一點都不多,而且考核合格的員工,也可以提高工資,現在我們廠子工人的評論工資不是30塊錢嗎,給我提到50塊,連續兩個月考核合格的工人一個月發五十塊。”

    姜小白笑著說道。

    “那,這個對廠子里的支出,負擔會加大啊。”金國炎說道。

    “沒事,讓那些吃空餉的,和考核不合格的下崗,錢不就有了嗎?再說了,大興玻璃廠要改革,就要充分的調動起工人的積極性來,為廠子增加燃料,這樣廠子才能夠改革,才能夠加速發展。

    廠長改革了,發展的好了,錢自然也就多了,這是一個良性的循環。”

    姜小白敲著桌子說道,一家企業節流重要,但是更重要的是開源。

    不然的話,拿著傳銷組織前期怎么掙錢,就是開源。

    “好。我記下了。”金國炎點頭,一下子就把大興玻璃廠工人的工資提高了66%點多。

    金國炎都暗暗咋舌,也不知道這個消息公布出去的時候,廠子里的其他人會有什么反應。

    “還有就是關于干部的考核,要更加的細致化,和強化領導責任制,你車間的小組出事了,組長負責,車間出事了,車間主任負責,廠子里生產出事生產副廠長負責,后勤出事了,分管后勤的副廠長負責……”

    姜小白說道。

    金國炎手里一個哆嗦,這以后大家都沒有好日子過了啊。

    往常都是有事各種推脫責任,這以后不用說推脫了,得直接負責了。

    姜小白和金國炎談完改革方案的事情以后,又問道:“陳少東的事,你和幾個廠委成員溝通過了嗎?”

    “溝通過了,沈主任沒有意見,杜主任說要堅決擁護在以您為核心的廠黨委班子下做出的決定。許副廠長那邊態度不明。”

    金國炎說道。

    “好,那最近安排一下,召開一個廠委會,研究通過一下。”

    姜小白說道。

    和金國炎談完,金國炎回廠子該方案,姜小白開車來到了西單飯店。

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