都是成年人，哪有那么多對錯？

更多的是看利弊。

就像有人拿著話筒，扛著攝像頭，問你幸不幸福，還是直播，你敢說不幸福嗎？

采訪的畫面播出來，敢說不幸福，是不是對現(xiàn)在的工作不滿意，對領導不滿意，對政策不滿意？

想聽一片贊美的話，就全部實名制，想聽批評的話，就匿名制。

當做什么都要求實名制的時候，可能是想要拿捏你的軟肋。

“那怎么辦？”陳林嬌很忐忑，看著陸浩，“我太笨了，在早餐店的時候，還想著這件事情很簡單，頂多就是花費一些時間，但真做了才知道沒那么容易。”

“沒事，慢慢來，吃一塹長一智，人總得是要經(jīng)歷一些事情才會成長，才會獲取經(jīng)驗。”陸浩笑著說道，“我跟著你過來，就是給你支撐，你不用擔心，我肯定有辦法來解決這個問題。”

做事，不僅要考慮事，還得要考慮人。

“幸虧小敏讓我去跟你說一聲，如果我一個人過來，就白跑一趟了。”陳林嬌很慶幸。

有陸浩在，她的確安心不少。

“糧店不是賣糧油產(chǎn)品嗎？那咱們進去買東西就行了，進店親身感受一下，才能真實的體會到服務態(tài)度如何，查探出里面員工的品行。”陸浩說道。

他看著還有些不明所以的陳林嬌，接著解釋道，“順道街有議購糧油賣，咱們就進去買，當然，也不是要你真的買，而是這挑挑，那看看，就跟到為民生鮮超市買瓜果蔬菜的那些老太太一樣，拿到手上看了又看，明明很不錯的東西，卻要挑些毛病出來，嘴里嘀咕著這個菜有哪些毛病。”

“簡單的說，就是雞蛋里挑骨頭，這樣才能真正看出來這些工作人員，哪個是有耐心的，哪個品行是不錯的，挑出來這些人就行，往后招人，如果他們想要到早餐店工作，那就招他們，甚至可以親自上門，邀請他們過去工作。”

品行好的人，的確值得上門親自去邀請。

這樣的人招進店，能讓自己賺到錢，而能給自己賺錢的人，別說上門邀請，就是跪下來磕幾個響頭都沒有問題。

餐飲行業(yè)門檻低，進來的人多，而且江城有不少老字號，妮妮早餐店想要有所作為，就必須保證競爭力。

早餐店的競爭力無非就兩個，一個是服務，一個是質(zhì)量。

服務要到位，吃食口味也要到位。

“這樣會不會被打？”陳林嬌驚愕的看著陸浩。

這樣的方式過去買東西，明顯就是去找茬。

“怎么？這就打退堂鼓了？”陸浩看著她，“放心去吧，真要有人敢動手打你，我肯定會制止，膽子大一點，我會站在你身后，將你頂?shù)盟浪赖模蔚睦卫蔚摹！?

“好。”陳林嬌稍微猶豫了下，應了一聲。

她往糧店走過去。

這次進了店。

按照陸浩剛剛說的，在那挑三揀四，捧起大米，又捧起綠豆，再捧起黃豆，雖然動作顯得有些生澀，沒有那些老太太嫻熟，可確確實實引起糧店內(nèi)的一些騷動。

陸浩站在糧店外十多米遠，都能聽到工作人員聲音大了數(shù)分，臉上還有嫌棄和不耐煩的表情。

也就陳林嬌長得還不錯，要是換了旁人，恐怕早就罵起來，甚至直接動手了。

等了10來分鐘，陳林嬌折返回來。

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