“江總監(jiān)，我們北宇公司對你不薄，現(xiàn)在北宇正在飛速發(fā)展轉(zhuǎn)型階段，你在這個時候提出這種要求，是不是有寫過分了？”

葉相思的聲音，也漸漸的冷了下來。

她是北宇集團(tuán)的總經(jīng)理，一切都要站在公司的角度考慮。

她善良不假，但是這種善良不是一位的給予。

“葉總，私下里咱們是朋友，但是在今天這種場合，咱們要一碼歸一碼，就事論事，我不想等到北宇集團(tuán)市值數(shù)百億了再跟你談這個問題，到時候你們就更不會答應(yīng)了?！?

江修文一板一眼的說道。

葉相思看了看另外三個人，問道：

“你們也是這么想的嗎，你們整個部門都是這種想法？”

楊凱樂露出了矛盾的表情來，“葉總，其實我們......”

還不等他說完，尚瑤瑤就搶過話頭說道：

“其實我們就是這么想的，葉總，公司養(yǎng)了那么多閑人，連掃地大媽都給上五險一金，一個月五千塊錢?！?

“我們這些給公司創(chuàng)造實際價值的人，憑什么不能多要點啊，我覺得江總監(jiān)的話很在理?！?

“只要你給我們足夠的工資，別說996工作制，就算你讓我們睡公司我們也愿意！”

這句話倒是說出了幾個人的心聲，幾個人連忙點點頭。

葉相思聽了她的話后，陷入了沉思。

其實，公司并沒有虧待任何一個人，后勤就比其他部門低等嗎？

工作不分三六九等，再說了福利待遇這一塊，研發(fā)人員是最高的，一旦過高，其他部門也會不滿，不方便公司的管理。

北宇集團(tuán)的一貫做法是，員工待遇和公司利潤掛鉤，如果這一年公司盈利，勢必給大家漲工資。